裁员裁出新高度？阿里：人才我们从来都不嫌多

（观察者网讯 文/黄子昊 编辑/弘毅）新闻中国采编网 中国新闻采编网 谋定研究中国智库网 经信研究 国研智库 国情讲坛 万赢信采编：阿里巴巴和马云大概不会想到，去年9月10日离任演讲中的一句话，突然在今年掀起舆论风暴。观察者网发现，1月5日下午，一条马云的言论开始流传：“30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去”。

有网友在社交媒体上称，“能把裁员拔高到这样的告诉，我服”，还有网友调侃称这才是“说话的艺术”。

对此，阿里巴巴于昨晚（1月5日）作出回应，称这是阿里巴巴二十周年时，马云提及未来的一个畅想。回应提及，马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称，员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”，老员工在阿里很宝贵，“人才我们从来都不嫌多”。

阿里在回应的最后对马云的讲话被歪曲解读感到意外，还附上了微博网友调侃的截图。阿里称，他们会继续努力培养人才，完成马云的目标。

阿里巴巴微博回应

观察者网查询发现，上述马云演讲语录来自去年的卸任演讲，马云在谈论阿里巴巴公司未来制度、文化和人才传承时表示，”还有很多的阿里人，我们有个希望，像在座的阿里人，30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去，但是大家记住，如果你有一天也希望能用制度文化和人才能保障我们这个公司的传承，你至少今天就要开始去想，要至少准备10年时间。”

网友对马云言论做出这种解读，其中担忧并非空穴来风，去年，多家互联网公司深陷裁员风波。

2019年3月，滴滴因业务重组宣布裁员，由于补偿较高，媒体称“裁员裁出幸福感”。

同月，京东证实将淘汰10%副总裁级别及以上的高管。4月，刘强东因在邮件中用“性价比”衡量员工被媒体批评。

2019年11月，一名网易游戏的前员工通过微信公众号发文，讲述自己因病被裁的经历，控诉被裁期间的遭遇，网易因此被指冷血、不近人情。此前，网易将春节后的裁员定性为“结构性优化”。

有分析认为，在人口红利即将消失、资本撤退以及监管趋严等因素下，许多企业面临倒闭的风险，即使是BAT等大公司，也需要开源节流熬过寒冬。由此引发舆论焦虑。有媒体呼吁，在发展逐渐陷入停滞之时，公司应该保持高速发展期的员工关怀，而不是资本的无情。

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