激发了干部干事创业的精气神 左中甫：“海绵式干部”要不得

中国江苏网讯 中国企业家手机报 新闻中国采编网 中国新闻采编网 谋定研究中国智库网 国研智库 国情讲坛 商协社团 谋定论道 经信研究 哲商对话 万赢信采编：脑中“空荡荡”、工作“滑溜溜”、落实“轻飘飘”、执行“软绵绵”、状态“松垮垮”，对这样的干部有一个专属的奖项——“海绵奖”。新华日报10日报道，海安市滨海新区通过设立“海绵奖”挤出水分、拧足干劲，有效激发了干部干事创业的精 气神。这个奖，颁得好！

干部就是干事的，干事就得有个干事的样子。顾名思义，“海绵式干部”最大特点就是“软”，从精神状态到能力素养，从日常工作到临机处事，他们往往都不愿、不敢也不善挑重担、打硬仗。这样的干部，既不符合岗位职责的需要，也不适应攻坚克难的要求。对“海绵式干部”听之任之，必然会贻误事业发展。用颁发“海绵奖”这种负向激励的方式将其唤醒，就是要树立奖优罚懒的鲜明导向。

“请将不如激将”，设立“海绵奖”就是一种特殊的“激将法”。对于工作中需要挑重担但本人不在状态者，就是要用适当的方法及时提醒，使其尽快“重启”。如果“请将”“激将”都不能奏效，那就应当火速“换将”。在这方面，“颁奖”不能代替“问责”。

挑重担得靠铁肩膀。当前国内外环境复杂性不确定性加剧、有的超出预期，世界经济复苏放缓，全球粮食、能源等大宗商品市场大幅波动，国内疫情多发，市场主体困难明显增加，经济循环畅通遇到一些制约，新的下行压力进一步加大。越是在风险挑战增多的时候，越是需要党员干部增强定力、坚定信心，也越是需要党员干部提振精气神、增强执行力，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，统筹疫情防控和经济社会发展，努力以江苏的“稳”和“进”扛起稳定宏观经济责任、当好全国发展大局的“压舱石”。

激励干部是对事业负责，也是对干部负责。近年来，我省一些地方坚持正向激励与负向激励相结合，设立了“骏马奖”和“蜗牛奖”、“猎豹奖”与“树懒奖”等，有效地激发了干部队伍的荣誉感和内驱力，有的做法还被其他地方借鉴。不管是正向激励还是负向激励，目标都是要推进事业发展、促进干部成长。为少数干部颁发“海绵奖”“树懒奖”和“蜗牛奖”，当事人伤自尊、掉面子事小，让他们在爬坡过坎、顶风行船的吃劲时刻练就能扛事的铁肩膀、善成事的真本领才至为重要。

激发了干部干事创业的精气神 左中甫：“海绵式干部”要不得